Người lao động nữ được hưởng các chế độ phúc lợi khi tham gia BHXH, trong đó có chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có được nhận thêm trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp không, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông qua bài viết này.

1. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ theo khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm (2013) quy định về điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Nội dung cụ thể như sau:
(1) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 
Đang nhận trợ cấp hưu trí, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng

(2) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

(3) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

(4) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (2014), người lao động cần đáp ứng những điều kiện sau để được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

3. Nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Nội dung tại hai phần trước đã cho thấy rõ chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm thất nghiệp là hai chế độ độc lập.

Như vậy, trong lúc nghỉ thai sản người lao động có thể làm hồ sơ nhận chế độ bảo hiểm thất nghiệp nếu đủ điều kiện hưởng.

4. Những khó khăn khi chuẩn bị hồ sơ BHTN và thai sản
Chuẩn bị giấy tờ hồ sơ để nộp cho những cơ quan hành chính là một trong những nỗi ám ảnh đối với người lao động. Bởi những quy định pháp luật khó nhằn và sự thiếu cập nhật thông tin về Luật BHXH khiến NLĐ không thể tự hoàn thành hồ sơ.
Vì thế, hiện tượng bỏ ngang quá trình thực hiện hồ sơ hưởng thai sản, bảo hiểm thất nghiệp diễn ra thường xuyên.

5. Dịch vụ hỗ trợ làm hồ sơ BHTN và chế độ thai sản
Để hỗ trợ những khó khăn của người lao động, công ty chúng tôi đã cho ra đời dịch vụ thai sản và dịch vụ trợ cấp thất nghiệp.  
Nhân viên tư vấn luôn sẵn sàng hỗ trợ giải đáp cho khách hàng và thông tin về tình trạng xử lý nghiệp vụ.  Sự tiết kiệm về chi phí và thời gian thực hiện hồ sơ sẽ là những cảm nhận của mỗi khách hàng khi sử dụng dịch vụ thai sản và dịch vụ trợ cấp thất nghiệp của công ty chúng tôi.

Bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi “Nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?”. Liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được tư vấn những vấn đề về BHTN và thai sản miễn phí!

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.v