“Những khoản trợ cấp được nhận vì mất việc do cắt giảm lao động?”, đây là một trong những thắc mắc của nhiều người lao động trong thực trạng nhiều doanh nghiệp đồng loạt giảm bớt số lượng người lao động. Như thế người lao động sẽ nhận được các khoản tiền hỗ trợ nào? AZTAX sẽ giải đáp những thắc mắc trên thông qua nội dung bài viết dưới đây.

1. Quy định về việc cắt giảm nhân sự
Trong bối cảnh hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thực hiện cắt giảm nhân sự. Lý do được đưa ra cho việc này thông thường là thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc thay đổi do kinh tế.
Căn cứ theo Điều 42 Luật Lao động (2019) quy định về  việc thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế như sau:
1.1 Thay đổi cơ cấu, công nghệ
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
- Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động
1.2 Thay đổi lý do kinh tế
 - Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
- Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong trường hợp doanh nghiệp thực hiện những thay đổi khiến người lao động mất việc, doanh nghiệp cần hoàn thành các nghĩa vụ được quy định tại Điều 42 của Luật Lao động (2019).

Tham khảo bài viết: Công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội

2. Có cần báo trước cho NLĐ khi thực hiện cắt giảm nhân sự không?
Doanh nghiệp thực hiện cắt giảm lao động do thay đổi cơ cấu hoặc do kinh tế chính là hoạt động doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do đó, theo khoản 2 Điều 36 Luật Lao động (2019), đơn vị sử dụng lao động cần thực hiện thông báo trước cho người lao động. Cụ thể như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ

3. Mất việc do cắt giảm nhân sự, NLĐ nhận được các khoản nào?
3.1 Trợ cấp mất việc
Căn cứ theo nội dung tại Điều 42 của Luật Lao động (2019), trường hợp người lao động mất việc do giảm số lượng lao động sẽ được nhận trợ cấp lao động. Mức hưởng trợ cấp được tính dựa trên số năm người lao động làm việc tại công ty, cứ mỗi năm làm việc được quy đổi bằng một tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Tuy vậy, người lao động có thời gian làm việc ít hơn 24 tháng thì doanh nghiệp cũng phải trả trợ cấp mất việc bằng ít nhất 02 tháng tiền lương.  
Tiền trợ cấp mất việc được tính trên cơ sở mức lương bình quân của 06 tháng liền kề được thoả thuận trong HĐLĐ. Thời gian được dùng để tính trợ cấp mất việc được quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145. Cụ thể:
Thời gian làm việc tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế - Thời gian đã tham gia BHTN - Thời gian làm việc đã được trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm

3.2 Trợ cấp thất nghiệp  
3.2.1 Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Ngoài trợ cấp mất việc, nếu đáp ứng các điều kiện tại Điều 49 Luật Việc làm (2013) về trợ cấp thất nghiệp thì người lao động được nhận thêm khoản trợ cấp này. Nội dung cụ thể như sau:
- Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng pháp luật và không nhận trợ cấp mất sức lao động hằng tháng hoặc lương hưu.
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trong vòng 03 tháng, tính từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm ngoại trừ các trường hợp nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, bị tạm giam, ra nước ngoài định cư, chết,…
3.2.2 Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Mức trợ cấp thất nghiệp người lao động có thể nhận được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm (2013). Trợ cấp từ bảo hiểm xã hội được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi mất việc.

Xem thêm bài viết: Mất sổ bảo hiểm xã hội có lãnh tiền thất nghiệp không?

Bài viết trên là lời giải đáp về những khoản trợ cấp người lao động được nhận khi mất việc do cắt giảm nhân sự. Người lao động cần lưu ý những quy định về các mức trợ cấp bảo hiểm xã hội để đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới khi có bất kỳ thắc mắc nào để nhận được tư vấn miễn phí!

CÔNG TY TNHH AZTAX
Hotline: 0932.383.089
Email: cs@aztax.com.vn